01.06.2016 в 10:10
Особенности волонтёрской деятельности в сфере культуры
Теги:
Категория: Статьи Вы будете читать эту статью примерно: | |||
Фотографии материала:
Мы привыкли, что волонтерство, как правило, касается остросоциальных сфер нашей жизни — помощь людям с ограниченными возможностями, детским домам, одиноким престарелым людям, бездомным животным. Все так, с такими трудностями люди встречаются очень часто. Однако, как обстоит ситуация с привлечением волонтеров в область культуры и искусства? В какой степени распространено участие волонтеров в работе учреждений культуры (музеев, галерей, театров, библиотек)?
Волонтёрство в сфере культуры совершенно не похоже на традиционную «практику» — неоплачиваемую неквалифицированную работу школьников и стажеров социальных служб. Культурные волонтеры не моют окна — наоборот, формируют «лицо» пространства: контактируют с прессой и посетителями, сопровождают художников, помогают в организации выставок, лекций, выступлений и мастер-классов, ведут профили музеев и галерей в соцсетях.
Как правило, деятельность волонтеров в учреждениях культуры заключается в работе с посетителями, помощи в организации различных просветительских и концертных событий, сборе внешней информации и т. д. В связи с этим, волонтеры приобретают ряд преимуществ: приглашения на открытие выставок, бесплатный доступ в музей, доступ к программам музея и прочие привилегии. В международный практике волонтерство это путь к оплачиваемой работе, а также шанс попробовать себя в разнообразных сферах и таким образом выбрать будущую профессию. Запись в резюме об участии в добровольческом проекте воспринимается работодателем как значительный аргумент в пользу кандидата на вакантную должность.
Во многих музеях вводится специальное Положение о волонтерах, которое регламентирует требования к волонтеру (быть коммуникабельным, предпочтительно знание нескольких иностранных языков, знание этики и этикета) и направления его работы (участие в социологических исследованиях, помощь в организации мероприятий, информационное обслуживание и т.д.). Волонтер несет ответственность за свою деятельность. Так, взаимоотношения работодателя и волонтера могут быть сведены к гражданско-правовому договору. В случае нарушения волонтером принятых на себя обязательств, музей имеет основание отказаться от сотрудничества. | |||
Категория: Статьи |
Просмотров: 16478 |
Добавил: Председатель
| Теги: |
Всего 0 комментариев и 16478 просмотров | |